Фото: Freepik 15% работающих россиян уже планируют увольнение до конца 2026 года, ещё 30% пока не определились с решением.Таким образом, почти половина сотрудников (45%) находятся в зоне неопределённости или уже готовы к уходу. При этом 55% респондентов не планируют менять работу в ближайшие месяцы. Таковы результаты исследования «Академии социальных технологий».
Примечательно, что основная масса опрошенных (75%) при повторном выборе работодателя снова остановились бы на нынешней компании. 42% сделали бы это с высокой вероятностью, а 33% — без малейших сомнений. Лишь четверть респондентов не стали бы возвращаться к текущему работодателю.
Директор по развитию «Академии социальных технологий» Евгения Пятакова поясняет: «Желание уйти не всегда связано с негативным отношением к компании. Человек может уставать, не видеть перспектив или просто ждать более заманчивого предложения».
Главная причина — боязнь потерять стабильность (16%). Почти столько же (13%) не нашли более подходящих вакансий. 12% удерживают финансовые обязательства — ипотека, кредиты. Хороший руководитель оказался на четвёртом месте (11%), зарплата — у 10%, удобный график — у 9%, сплочённый коллектив — у 8%.
«Многие остаются не от большой любви к работе, а потому что уход кажется слишком рискованным», — комментирует Пятакова.
На первое место сотрудники ставят выгорание и усталость (18%). Следом — отсутствие карьерных перспектив (17%). У каждого седьмого (14%) причина в напряжённых отношениях с начальником. Ещё 10% не устраивает зарплата, 9% чувствуют недооценку своего труда, а 8% жалуются на чрезмерную занятость.
Интересно, что удержать работников помогла бы не только прибавка к зарплате (20%), но и нематериальные вещи: интересные проекты (15%), карьерный рост (12%), улучшение климата в коллективе (11%), больше самостоятельности (10%).
***
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail